Módulo 1 > Histórico: Você irá aprender e entender as razões históricas para a criação das atuais legislações e ações relativas ao Compliance / Integridade.
Módulo 2 > Legislação Nacional e Internacional: Vamos abordar como a Legislação Nacional foi criada levando em conta inclusive as experiências legislativas bem e mal sucedidas de outros países.
Módulo 3 > Decreto Lei 11129 e suas características: Entendimento claro do que é um Programa de Integridade e a abordagem legal, fundamental para o desenvolvimento do Compliance Officer.
Módulo 4 > Programa de Integridade - Visão Geral: Da mesma forma, um overview de todos os itens que constam de um programa de Integridade, independente do porte ou tamanho da empresa
Módulo 5 > Cultura de Integridade: Este é o grande desafio! Vamos demonstrar como inserir a cultura de Compliance na cultura da empresa, fazendo com que o tema seja parte das prioridades da gestão, inclusive com reflexos nas metas e ações de reconhecimento. O Compliance deve estar inserido no dia-a-dia, e ser visto como parte integrante e parceira do negócio.
Módulo 6 > Apoio da Alta Direção: O sucesso de um programa efetivo de Compliance é condicionado ao suporte recebido da Alta Direção da empresa. Eles são os maestros que vão dar o tom, e conduzir toda a organização rumo ao caminho certo. Neste módulo falaremos justamente desta fundamental figura.
Módulo 7 > Compliance Officer e Comitê de Ética: Vamos demonstrar como é fundamental ter um responsável por Compliance dentro das organizações. A liderança de Compliance deve dispor de independência, autonomia e recursos suficientes para o sucesso do programa. O comitê de Ética & Compliance é parte de uma estrutura de governança adequada para proporcionar o comprometimento de toda a equipe e cumprimento efetivo dos controles internos adotados.
Módulo 8 > Código de Ética: Como levar a mensagem da Alta direção da empresa, princípios, valores a todos os colaboradores, público interno e externo de forma eficaz? Esse é o desafio do Código de Ética e neste módulo vamos desvendar todas as suas características e peculiaridades.
Módulo 9 > Procedimentos e Políticas: As políticas e os procedimentos complementares ao código devem ser desenvolvidos, em especial a política de Compliance, política Anticorrupção, política de Relacionamento com Órgãos Públicos, política de Conflito de Interesses, política de Due Diligence, política de Gestão de Consequências, bem como todas aquelas que mitiguem os riscos críticos levantados no assessment
Módulo 10 > Comunicação e Treinamento: Treinamento e comunicação são complementares e ajudam a empresa a disseminar as normas internas e leis externas aplicáveis, inclusive, o Código de Ética & Conduta e a Lei Anticorrupção. Os treinamentos devem abranger todos os níveis da organização e é recomendado o uso de exemplos e estudos de casos com linguagem e formato adequados para cada público.
Módulo 11 > Riscos: Neste Módulo, vamos conhecer as principais atividades e processos da organização, para identificar e avaliar possíveis riscos e/ou pontos de atenção relacionados à integridade empresarial visando elaborar a Matriz de Riscos de Integridade.
Módulo 12 > Canal de Denúncia: Um Programa Efetivo de Compliance oferece meios para que um profissional possa tirar dúvidas a respeito das regras vigentes, assim como possa denunciar ocorrências ou suspeitas de descumprimento das regras. Como implementá-lo e como operacionalizá-lo são questões levantadas neste módulo.
Módulo 13 > Due Dilligence_Fornecedores: Neste módulo, vamos conversar sobre a importância de conhecer bem os parceiros de negócios e terceiros com os quais a empresa se relaciona, visto que a lei 12.846 (bem como diversas outras legislações anticorrupção estrangeiras) responsabiliza, de forma objetiva atos de corrupção realizados por terceiros, com o conhecimento ou não da contratante.
Módulo 14 > Interrupção, Tempestiva Remediação e Medidas Disciplinares: A gestão de casos exige metodologia e inteligência. O processo investigativo deve ser impessoal, e ter como foco apurar a verdade dos fatos e buscar evidências que confirmem ou descartem a veracidade da denúncia, utilizando de todas as ferramentas possíveis e legais.
Módulo 15 > Patrocínios, Doações, Fusões, Aquisições e Restruturações Societárias: Conforme determinado no próprio decreto lei 11129/2022, Patrocínios, Doações, Fusões, Aquisições e Restruturações Societárias a falta de atenção ou negligência relacionado ao tema .
Módulo 16 > Monitoramento Contínuo: Como fechamento do curso, o entendimento do monitoramento contínuo como forma de manter o programa atualizado e sempre buscando a melhoria, melhores processos, políticas e procedimentos da mesma forma que a as relações pessoas e empresariais melhoram continuamente, o Programa de Integridade.